WIJ REALISEREN EEN ENORME VERANDERING IN HET WERVEN VAN PERSONEEL DOOR TOEPASSING VAN DE "CROSS-OVER SELECTIEMETHODE" EN JOB MARKETING!

  

BINNEN EEN PAAR WEKEN OOK UW VACATURE(S) VERVULD KRIJGEN?

 

=> OOK VOOR NEDERLANDS- EN/OF BUITENLANDS PERSONEEL VOOR UW BUITENLANDSE VESTIGINGEN!

 

HEEFT U ZICH ALS WERKGEVER WEL EENS AFGEVRAAGD HOEVEEL TIJD EN GELD HET U HEEFT GEKOST OM NIEUW PERSONEEL AAN TE TREKKEN VIA UITZENDBUREAUS, RECRUITERS EN JOBBOARDS? 

 

 

  •  WIJ HEBBEN DIT ONDERZOCHT EN ZIJN TOT EEN AANTAL DUIDELIJKE CONCLUSIES GEKOMEN: 

    • EEN GROTE FRUSTRATIE BIJ VEEL WERKGEVERS OVER HET NIET OF PAS NA LANGE TIJD INGEVULD KRIJGEN VAN OPENSTAANDE VACATURES
    • DE HOOGTE VAN DE FACTUREN DIE WERKGEVERS HIERVOOR ONTVANGEN
    • INEFFICIËNTE COMMUNICATIE TUSSEN WERKGEVERS, UITZENDBUREAUS EN RECRUITERS
    • DE GROTE WERKDRUK EN SOMS INEFFICIËNTIE VAN HR-AFDELINGEN BIJ WERKGEVERS, WAARDOOR POTENTIËLE KANDIDATEN AFHAKEN OMDAT ZE NIET ADEQUAAT WORDEN BEHANDELD EN/OF GEÏNFORMEERD
    • HET NIET CORRECT BEOORDELEN EN IMPLEMENTEREN VAN CV’S EN MOTIVATIEBRIEVEN
    • DE "TRADITIONELE" MANIER VAN WERVING & SELECTIE IS DUIDELIJK AAN VERNIEUWING TOE!

 

  • BOVENSTAANDE ISSUES KUNNEN WIJ VOOR WERKGEVERS OPLOSSEN, HIERONDER LEGGEN WIJ UIT WAAROM WIJ EEN ENORME VERANDERING IN HET WERVEN VAN PERSONEEL HEBBEN GECREËERD, DOOR TOEPASSING VAN DE "CROSS-OVER SELECTIEMETHODE" EN JOB MARKETING:

    • WIJ RICHTEN ONS VIA SOCIAL MEDIA OOK OP DE PASSIEF WERKZOEKENDEN, DE MENSEN DIE NIET BEWUST OP DAT MOMENT AAN HET SOLLICITEREN ZIJN, MAAR ONZE CAMPAGNE ZIEN EN HIEROP GAAN REAGEREN. KANDIDATEN KUNNEN IN EEN PAAR MINUTEN SOLLICITEREN, ZONDER METEEN EEN CV OF MOTIVATIEBRIEF TE MOETEN UPLOADEN, ERG GEBRUIKERSVRIENDELIJK
    • DOOR HET TOEPASSEN VAN JOB MARKETING, GEAUTOMATISEERDE SOLLICITATIEFUNNELS EN GETARGETE ADVERTENTIES, ZORGEN WIJ ERVOOR DAT UW VACATURE BIJ DE JUISTE DOELGROEP TERECHT KOMT EN UW EMPLOYER BRANDING ER STERK OP VOORUIT GAAT
    • WIJ PASSEN SPECIALE SELECTIETECHNIEKEN EN SOFTWARE TOE (DE "CROSS-OVER SELECTIE METHODE"), DATA IS ESSENTIEEL VOOR SUCCES!
    • WIJ BEREIKEN HIERMEE MINSTENS 80% MEER KANDIDATEN DAN DE GEMIDDELDE UITZENDBUREAUS, RECRUITERS EN JOBBOARDS
    • DAAROM IS ONZE SCORE OOK GEMIDDELD 80% HOGER EN LEVEREN WIJ BINNEN ENKELE WEKEN AL EEN GESCHIKTE KANDIDAAT AAN!
    • OOK NOG EENS TEGEN EEN VEEL LAGER TARIEF
    • WIJ GAAN OOK EFFICIËNTER OM MET DE COMMUNICATIE (DUS TIJD EN GELD BESPAREN) VOOR ZOWEL DE WERKGEVERS ALS KANDIDATEN
    • DAAROM KUNNEN WIJ NOG DEZELFDE DAG CONTACT OPNEMEN MET ZOWEL DE WERKGEVERS ALS KANDIDATEN EN EEN SCREENING DOEN OM TE BEOORDELEN OF ZE MATCHEN MET DE CRITERIA VAN DE WERKGEVER
    • ZO KUNNEN WIJ WERKGEVERS EN KANDIDATEN VOOR EEN GROOT DEEL ONTZORGEN EN TIJD BESPAREN!

 

CASTELLO DEL LEONE (CDL) KOST U GEEN GELD MAAR LEVERT U JUIST GELD OP!

WAAROM?

OMDAT WIJ AL BINNEN EEN PAAR WEKEN MET EEN GESCHIKTE KANDIDAAT KUNNEN KOMEN!

 

 

NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT MET ONS OP EN/OF MELDT U AAN VOOR EEN GRATIS STRATEGIEGESPREK: INFO@CASTELLODELLEONE.NL OF 0031 618259865

COPYRIGHT© 2025 - CASTELLO DEL LEONE (CDL)