Recruitment dat verder kijkt dan de vacature
Veel geschikte professionals zijn niet actief op zoek. Met de CDL AI-Cross-Over Selectiemethode brengen wij uw functie gericht onder hun aandacht en maken wij de stap naar een eerste gesprek eenvoudiger.
1. Eerst de functie en het doel
We bespreken wat de nieuwe collega moet bijdragen, welke eisen echt noodzakelijk zijn en waar de vacature vastloopt. Zo richten wij de campagne en selectie op wat voor uw organisatie telt.
2. Bereik via job marketing
Gerichte campagnes op relevante kanalen tonen de functie aan mensen die passen bij het profiel. De boodschap sluit aan op het werk, de organisatie en de redenen waarom iemand zou overstappen.
3. Laagdrempelig reageren
Een korte sollicitatiefunnel laat kandidaten hun belangstelling tonen zonder meteen een uitgebreide motivatiebrief te schrijven. We vragen vroeg naar de criteria die voor deze functie onderscheidend zijn.
4. Selectie met data en menselijk oordeel
Campagneresultaten en AI-ondersteuning helpen ons om patronen te zien en efficiënt te kwalificeren. Een recruiter beoordeelt de inhoud, spreekt geschikte kandidaten en bespreekt de match met u. Een algoritme neemt geen aanstellingsbesluit.
5. Bijsturen en opvolgen
We volgen de instroom, bespreken de kwaliteit en passen de aanpak aan waar de gegevens daartoe aanleiding geven. Snel en zorgvuldig contact helpt voorkomen dat geïnteresseerde kandidaten afhaken.
Een aanpak die past bij uw capaciteit
Van gerichte kandidaatinstroom tot bredere begeleiding van de selectie: we spreken vooraf af wie welke stap oppakt.