Waarom blijft een vacature openstaan?
De oorzaak verschilt per functie. Kandidaten kunnen buiten het bereik van de advertentie blijven, de reactie kan te veel moeite kosten of de opvolging kan te lang duren. Een goede diagnose gaat aan meer advertentiebudget vooraf.
Zeven punten om te onderzoeken
1. Bereikt de vacature alleen actief zoekenden?
2. Is de boodschap zichtbaar én relevant voor de juiste doelgroep?
3. Is het eerste contact eenvoudig genoeg?
4. Reageert uw organisatie snel op belangstelling?
5. Zijn de selectiecriteria helder en realistisch?
6. Is er capaciteit voor gesprekken en opvolging?
7. Worden campagnegegevens gebruikt om bij te sturen?
Wat vertraging kan betekenen
Een openstaande functie kan de werkdruk verhogen, projecten vertragen en groeiplannen beperken. De feitelijke gevolgen hangen af van de functie en uw bedrijfsvoering. De calculator maakt die mogelijke financiële impact bespreekbaar; het gesprek helpt de oorzaken scherp te krijgen.
Begin bij de werkelijke bottleneck
We bekijken met u waar kandidaten verloren gaan en welke eerste verandering het meeste verschil kan maken.