Warum bleibt eine Stelle unbesetzt?
Die Ursache unterscheidet sich je nach Position. Kandidaten werden möglicherweise von der Anzeige nicht erreicht, eine Bewerbung ist zu aufwendig oder die Rückmeldung dauert zu lange. Eine fundierte Diagnose kommt vor einem höheren Werbebudget.
Sieben Punkte zur Prüfung
1. Erreicht die Stelle nur aktiv Suchende?
2. Ist die Botschaft für die richtige Zielgruppe sichtbar und relevant?
3. Ist der erste Kontakt einfach genug?
4. Reagiert Ihr Unternehmen zügig auf Interesse?
5. Sind die Auswahlkriterien klar und realistisch?
6. Gibt es Kapazität für Gespräche und weitere Betreuung?
7. Werden Kampagnendaten zur Anpassung des Vorgehens genutzt?
Was Verzögerungen bedeuten können
Eine offene Stelle kann die Arbeitsbelastung erhöhen, Projekte verzögern und Wachstumspläne einschränken. Die tatsächlichen Folgen hängen von der Position und Ihren Abläufen ab. Der Rechner macht mögliche finanzielle Auswirkungen besprechbar; das Gespräch hilft, die Ursachen zu klären.
Beim tatsächlichen Engpass beginnen
Gemeinsam prüfen wir, an welcher Stelle Kandidaten abspringen und welche erste Veränderung den größten Unterschied machen könnte.