Recruiting, das über die Stellenanzeige hinausgeht
Viele geeignete Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Mit der CDL AI-Cross-Over-Auswahlmethode machen wir sie gezielt auf Ihre Position aufmerksam und erleichtern den Einstieg in ein erstes Gespräch.
1. Zuerst die Rolle und das Ziel
Wir besprechen, welchen Beitrag die neue Kollegin oder der neue Kollege leisten soll, welche Anforderungen unverzichtbar sind und wo die Stellenbesetzung stockt. So richten wir Kampagne und Auswahl auf das aus, was für Ihr Unternehmen zählt.
2. Reichweite durch Job Marketing
Gezielte Kampagnen auf relevanten Kanälen zeigen die Position Menschen, die zum Profil passen. Die Botschaft orientiert sich an der Tätigkeit, dem Unternehmen und den Gründen für einen möglichen Wechsel.
3. Einfach Interesse zeigen
Ein kurzer Bewerbungsprozess ermöglicht es Interessierten, sich ohne ausführliches Anschreiben zu melden. Wir fragen früh nach den Kriterien, die für diese Position entscheidend sind.
4. Auswahl mit Daten und menschlichem Urteil
Kampagnendaten und KI-Unterstützung helfen uns, Muster zu erkennen und effizient zu qualifizieren. Ein Recruiter prüft die Inhalte, spricht mit geeigneten Kandidaten und bespricht die Eignung mit Ihnen. Ein Algorithmus trifft keine Einstellungsentscheidung.
5. Nachsteuern und nachfassen
Wir beobachten den Kandidatenzulauf, besprechen die Qualität und passen das Vorgehen an, wenn die Daten dafür sprechen. Schneller, sorgfältiger Kontakt hilft, interessierte Kandidaten im Prozess zu halten.
Ein Ansatz, der zu Ihren Kapazitäten passt
Von gezieltem Kandidatenzulauf bis zur umfassenderen Begleitung der Auswahl: Wir vereinbaren vorab, wer welchen Schritt übernimmt.